新的一年，溫州市消防救援支隊深入學習貫徹習近平總書記重要訓詞精神，按照“兩嚴兩準”建隊標準，以“提質(zhì)強能”為載體，重點實施“七大工程”，為各項改革任務(wù)順利推進、圓滿完成中心任務(wù)提供堅強政治保證。

突出“舉旗鑄魂”工程

堅持把“守初心、擔使命、找差距、抓落實”作為隊伍建設(shè)的永恒課題，推動學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項措施常態(tài)化落實。貫徹落實新出臺的《思想政治教育大綱》，固化主題黨日活動，定期開展心理測查、咨詢、巡診等活動。修訂完善《戰(zhàn)時思想政治工作規(guī)范》，開展立功創(chuàng)模、思想互動、表彰獎勵等活動，為遂行任務(wù)的圓滿完成提供堅強政治保證。

深化“核心引領(lǐng)”工程

加強黨委班子能力建設(shè)，豐富黨委理論學習中心組學習形式和載體。深化基層黨建規(guī)范化建設(shè)，嚴格規(guī)范落實“三會一課”、主題黨日、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，修訂完善《發(fā)展黨員工作積分制考核管理辦法》。理順群團組織工作機制，建立用好工會組織并加強政治性、先進性、群眾性建設(shè)，密切與地方群團組織聯(lián)系，建好用好消防指戰(zhàn)員委員會，提高基層民主建設(shè)水平。

夯實“基層基礎(chǔ)”工程

深入貫徹落實新下發(fā)條令條例和《基層建設(shè)綱要（試行）》等規(guī)定，扎實開展隊伍正規(guī)化建設(shè)，全面規(guī)范“四個秩序”。從嚴落實《消防員考評辦法（試行）》，探索營區(qū)警衛(wèi)、后勤保障等崗位社會化保障方式和管理運行機制。優(yōu)化安全管控機制，堅持安全發(fā)展的工作理念，前移防范管控，堵塞安全漏洞。

推進“人才培樹”工程

優(yōu)化干部調(diào)整配備，科學做好干部落編定崗工作，研究制定基層隊站和偏遠艱苦地區(qū)干部優(yōu)待政策，科學合理安排干部交流、調(diào)動。加強人才隊伍建設(shè)，深化“雙百人才”和“育苗”工程，優(yōu)化“點菜式”師傅帶徒弟培育模式、優(yōu)化消防員招錄工作，加大干部教育培訓力度。夯實干部管理基礎(chǔ)，建立干部人事檔案的查、借、用、收、轉(zhuǎn)等管理制度。升級“千分制”考評，研發(fā)“千分制釘釘考評”平臺，強化考評結(jié)果運用，催生干部干事創(chuàng)業(yè)“正效應(yīng)”。

推進“創(chuàng)滿暖心”工程

持續(xù)推進“放管服”“最多跑一次”改革和“三服務(wù)”活動，協(xié)調(diào)扎實開展“服務(wù)營商環(huán)境大走訪”活動，深化“每案一評”“公述民評”活動，用好評價結(jié)果，強化問題整改，推出更多符合消防救援隊伍特點、優(yōu)化營商環(huán)境、回應(yīng)群眾新期盼的“創(chuàng)滿意”承諾和便民利民舉措。實施支隊黨委為基層辦實事，完善駐勤調(diào)休、休假探親、救濟慰問等制度，充分發(fā)揮支隊“紅十字”消防專項救助基金幫扶解困作用，最大限度幫助指戰(zhàn)員解決揪心事、煩心事。

深入“文化引領(lǐng)”工程

堅持先進典型示范引領(lǐng)，建立完善發(fā)掘、宣傳、表彰、弘揚、培育機制，重點培育在“創(chuàng)滿意”、崗位大練兵等活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，對接地方組織、宣傳、共青團、婦聯(lián)等部門，將消防救援指戰(zhàn)員納入地方各類表彰獎勵范疇，修訂《 “首長送獎上門”規(guī)定》。印發(fā)《隊伍職業(yè)榮譽儀式教育活動實施辦法》并拍攝示范示教片，激發(fā)指戰(zhàn)員的職業(yè)榮譽感、自豪感。

狠抓“提質(zhì)強能”工程

狠抓政治機關(guān)建設(shè)，按照政治機關(guān)新編制，明確規(guī)范職責任務(wù)和工作分工，建立支隊機關(guān)黨委實體化運行機制，堅持和完善政治機關(guān)干部聯(lián)系幫扶基層“政治干部協(xié)作區(qū)”工作機制。加強政工主體力量建設(shè)，深化“爭創(chuàng)先進政治機關(guān)、爭當優(yōu)秀政治干部”活動，開展政治工作崗位練兵活動，以學政策、學制度、促規(guī)范“兩學一促”為重點，探索與溫州市教師教育院建立共建共育、委托培訓機制，視情選送優(yōu)秀政治干部進行集中培訓。